Dans une banque privée, un KPI est censé éclairer la décision. Mais lorsqu’il n’est pas gouverné, il devient rapidement une source de tension.
Dans une banque privée, un KPI est censé éclairer la décision. Mais lorsqu’il n’est pas gouverné, il devient rapidement une source de tension.
Cas réel observé dans une banque privée suisse de plus de 300 collaborateurs : un indicateur clé — les encours — existait en neuf versions différentes. Résultat : un Board sous pression, des débats stériles et une perte de confiance dans les chiffres.
Le problème n’était ni technique, ni lié à un manque de données. Il était structurel :
Dans ce contexte, chaque comité devenait un exercice de justification des chiffres plutôt qu’un véritable temps de décision.
La banque a choisi une approche pragmatique, orientée métier, avec Integraal for Banking.
En moins d’un mois, trois leviers ont été activés :
L’objectif n’était pas de refaire l’existant, mais de rendre explicites, partagées et gouvernées les règles métiers.
Les effets ont été rapides et quantifiables :
Les équipes ont cessé de produire et expliquer les chiffres pour se concentrer sur leur analyse.
Ce cas illustre un point clé : la gouvernance des KPI n’est pas un sujet IT, mais un enjeu de pilotage bancaire.
Une approche métier-first permet :
Le ROI devient visible dès la phase Starter.
Ce cas vous parle ?
Nous pouvons le détailler en 15 minutes, sur la base de votre organisation et de vos KPI.
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